ysladmin **哪个最好？怎么快速*？
首先，哪家**好，你得先看看各家的市场份额，市场份额大必定阅读量*高，你*广告投出去的关注度才高，效果才好。我帮你找来了各家**的市场份额，你一看*知道应该如何选择了。从**市场份额来说，智联胡前程无忧是两大巨头。从*端垂*聘APP来看，BOSS直聘，拉钩，前程，智联都还不错，其中*oss直聘市场份额最大。虽然这是2016年的数据，但是值得参考。<*r/>
2.如何快速招到人，其实最重要的不是投哪个*，而是写得一手漂亮的*文案，打动看到这则*广告的人。那如何打动呢？我以我五年多的文案写作经验给你一个思路。你可以换位思考一下，如果换成你是应聘者，哪些因素能够打动你投简历呢？给你一分钟思考。。嗯，首先是这家*实力吧，这家*文化是否跟我契合，还有我能学到什么，对了，最重要的是工资如何，*待遇如何。。看到了吗，这*是应聘者的痛点。所以，你在*文案里面重点写这几项*够了，哪一项是*的优势*重点写出来，还要扬长避短。
第一，如何表现*的实力呢？通常大*会直接把服务过的*客户写出来，那小*没有服务过这么有名气的客户怎么办呢？案例+数据。*如我是这样为一家设计*写的：
（图片来源网络，侵删）我们为XX客户打造的XXX品牌推出三个月*做到了某宝销量前三；某某品牌被腾讯网评为当地*网红气质的品牌之一；为XX设计的VI视觉识别*开创了行业的先河，最同行评为XX行业最有情怀的设计；为多家机构设计的logo获得了设计行业的奥斯卡奖红点奖。
看到了吗，这样写，是不是更具象，*更高了？
第二，如何用企业文化打动对方呢？不要直接罗列你的企业文化，显得很呆板，没有人情味，据我所知，很多企业都这样写，根本没有差异化，要写得接地气抓人眼球，你得用：案例+观点。我是这样写的：
（图片来源网络，侵删）目前我们*在用的有58同城，智联*，猎聘网。*渠道还有*是猎头*来说说这三家*的区别，58面对的是低端人群较多，*如搬运工，*作工等。智联**较是一家综合型*，里面的简历中低高都有，但说真的高端的不投简历了改猎头推荐熟人推荐了。猎聘网中高端人简历多些。您问哪个*好，要分析本**人群，另外*如电气类的*，*要关注行业类的*。对于*渠道做一个组合使用，这样能满足*的需求。
以我7年的HR经验告诉你~
**没有最好，只有适合，主要看你*的类型跟*什么样的人才~<*r/>
（图片来源网络，侵删）而*效率的问题，*速率选择也是关键。
市面上的**如下：
赶集网<*r/>
58同城
上啥班视频*APP
智联<*r/>
前程
其中赶集58*不用说了，主要也是针对蓝领做的，但是他们都是分类信息网，*只是其中的一部分，效果想必大家都知道。智联前程主要*是针对一些高端点的职位。
这里我想重点的讲一下第三个，这个*较特殊，但是可能大多数的人没有听过，这也是我近半年刚发现的*法宝，这个与**软件不一样的地方在于它是通过视频的方式来*的，里面的企业跟求职者都有自己的一个小视频，双方通过视频来了解对方，*普通的文字简历更加的形象生动